- Encontrar esquemas que equilibren las responsabilidades laborales con momentos de interés como el Mundial, contribuyen a construir ambientes laborales más positivos y colaborativos.
Con la llegada del Mundial de Futbol 2026, miles de personas buscarán seguir de cerca los partidos más esperados mientras cumplen con sus actividades profesionales. Ante este escenario, las empresas tienen la oportunidad de impulsar esquemas de trabajo basados en la comunicación, la confianza y la flexibilidad, que permitan a los colaboradores disfrutar del torneo sin afectar la productividad ni la continuidad de las operaciones.
«El Mundial de Futbol es un evento que genera entusiasmo y conecta a millones de personas alrededor de una misma experiencia. Para las organizaciones, puede convertirse en una oportunidad para fortalecer el compromiso de sus equipos mediante acuerdos claros y dinámicas flexibles que respondan tanto a las necesidades del negocio como a las expectativas de los colaboradores. Cuando existe capacidad de adaptación y apertura al diálogo, este tipo de eventos contribuyen a construir ambientes laborales más positivos y colaborativos», señaló Alejandra Martínez, Responsable de Estudios de Mercado Laboral de Computrabajo.
En este contexto, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, comparte una serie de recomendaciones para disfrutar este evento deportivo y no perder la productividad.
Para los colaboradores:
Planificar con anticipación. Si algún partido coincide con la jornada laboral, es recomendable organizar previamente las actividades y prioridades para cumplir con los compromisos sin afectar los resultados esperados.
Mantener una comunicación abierta. Hablar con los líderes o equipos sobre posibles ajustes de horarios o esquemas de trabajo permite encontrar alternativas que beneficien a todas las partes y evitar improvisaciones.
Aprovechar los espacios y tiempos definidos. Si la empresa habilita pausas, áreas comunes o dinámicas especiales para seguir los encuentros, es importante respetar los tiempos acordados para garantizar una experiencia positiva para todos.
Priorizar la responsabilidad profesional. Disfrutar del futbol y cumplir con las obligaciones laborales no son objetivos opuestos, por ello es importante mantener el enfoque en los resultados, ya que fortalece la confianza entre colaboradores y organizaciones.
Promover un ambiente de respeto. No todos los compañeros comparten el mismo interés por el torneo y es vital respetar las preferencias de cada persona para mantener una convivencia laboral positiva.
Para las organizaciones:
Evaluar esquemas flexibles cuando sea posible. Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden considerar alternativas como pausas programadas, ajustes temporales de horarios o modalidad home office que permitan a los equipos seguir determinados encuentros.
Utilizar el Mundial como una oportunidad de integración. La transmisión de algunos partidos en espacios comunes o la organización de actividades relacionadas con el torneo pueden fortalecer la convivencia y la colaboración entre los equipos.
Establecer lineamientos claros. Comunicar con anticipación las medidas que se implementarán durante el Mundial ayuda a evitar confusiones y facilita una mejor organización del trabajo.
Enfocarse en los resultados. Una gestión basada en objetivos y confianza puede facilitar acuerdos que permitan a los colaboradores disfrutar del evento sin interrumpir la productividad ni el cumplimiento de metas.
Escuchar las necesidades de los equipos. Comprender las expectativas e intereses de los colaboradores favorece la construcción de soluciones que fortalecen el compromiso y la satisfacción laboral.
