- De acuerdo con los encuestados las mujeres enfrentan mayores exigencias para demostrar su capacidad laboral y discriminación en procesos de contratación o ascensos.
- 78% indica que el cuidado infantil recae principalmente en las mamás.
En el marco del Día de las Madres, que en el país se celebra el 10 de mayo, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, dio a conocer los resultados de su encuesta anual sobre maternidad y empleo, en la que se identifican las políticas laborales que las personas trabajadoras consideran más relevantes para apoyar a las madres en su desarrollo profesional.
De acuerdo con el sondeo, el 97% de los encuestados considera importante o muy importante que las empresas implementen apoyos específicos para madres trabajadoras.
En este contexto, las políticas más valoradas para apoyar a las madres trabajadoras son:
- Horarios flexibles (46%)
- Esquemas de trabajo remoto o híbrido (44%)
- Disponibilidad de guarderías en el lugar de trabajo o subsidios para el cuidado infantil (42%)
- Permisos laborales para atender emergencias familiares o escolares (32%
- Protección efectiva contra la discriminación por maternidad en contratación y ascensos (25%)
- Licencias de maternidad y paternidad más equitativas que fomenten la corresponsabilidad (24%)
- Capacitación a líderes y áreas de RRHH para apoyar a madres sin sesgos (19%)
“Los resultados muestran cuáles son las principales necesidades identificadas por las personas trabajadoras en torno a la maternidad y el empleo, así como las políticas que consideran prioritarias para apoyar a las madres en su desarrollo profesional”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC. “Los datos reflejan una expectativa clara hacia esquemas laborales más flexibles y hacia la incorporación de apoyos que faciliten la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado”.
En cuanto al contexto laboral, el sondeo señala que el 91% de los participantes considera que la maternidad impacta las oportunidades profesionales de las mujeres. De este total, 34% opina que no debería afectar, pero en la práctica sí pasa; 30% considera que limita significativamente las oportunidades y 27% que las limita en algunos sectores. Solo 7% considera que no hay afectación.
Sobre las condiciones en el entorno laboral, el 76% de los encuestados indicó que es frecuente o muy frecuente que las mujeres enfrenten mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo. En la misma línea, el 78% considera que la discriminación hacia madres trabajadoras en procesos de contratación o ascenso es muy común o algo común.
Respecto a los desafíos, 42% identificó el agotamiento emocional y la carga mental como el principal reto para las madres trabajadoras, el 36% consideró que es la dificultad para conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado, 32% señaló el impacto económico por gastos de cuidado infantil o apoyo doméstico, 29% indicó que hay menores oportunidades de crecimiento o ascenso, otro 29% habló de la falta de apoyo institucional o acceso a guarderías confiables. Asimismo, mencionaron el sentimiento de culpa por no cumplir al 100% en el trabajo o la familia (26%), el escaso apoyo de la pareja o falta de corresponsabilidad en el hogar (25%), discriminación o estigmas en el entorno laboral (23%), licencias de maternidad y paternidad insuficientes (22%) y falta de tiempo para capacitación o desarrollo profesional (14%).
En el ámbito del hogar, el 78% de los encuestados señaló que la responsabilidad del cuidado infantil recae principalmente en las madres, mientras que solo el 9% considera que se comparte de manera equitativa entre ambos padres. Otro 9% indicó que esta responsabilidad se apoya en familiares o redes cercanas, mientras que el 2% señaló que recae principalmente en los padres y otro 2% en servicios externos como guarderías.
Detalles de la encuesta:La encuesta fue realizada en febrero de 2026 a 1,375 usuarios de OCC con el siguiente perfil: el 36% entre 41 y 50 años, el 33% tiene 51 años o más, el 22% tiene entre 31 y 40 años, el 8% entre 21 y 30 años.
